नर्मदापुरम : सरकार के लिए प्रत्येक योग्य युवा को सरकारी क्षेत्र में नौकरी प्रदान करना संभव नहीं है, इसलिए शिक्षित युवाओं की पसंद निजी क्षेत्र ही बनी हुई है। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं में केवल वे ही पनपते और पोषित होते हैं जो कर्मचारी हितैषी होते हैं और अपने कर्मचारियों को सम्मानजनक और दैनिक जीवन जारी रखने वाला वेतन या सम्मानजनक वेतन देते हैं। ऐसा वेतन जो कर्मचारी की आर्थिक और सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हो। वह वेतन जिसके आधार पर एक कर्मचारी उस संस्थान की बेहतरी के लिए अपनी सारी क्षमता का निवेश करता है जिसमें वह काम कर रहा है। ऐसा वेतन जिसके माध्यम से उसे अन्य कार्य करने की आवश्यकता नहीं होती है जो अन्यथा उसके मूल कार्य में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं।
नर्मदापुरम में निजी क्षेत्र के सबसे बड़े नियोक्ता निजी स्कूल हैं। इन विद्यालयों में विद्यार्थियों को शिक्षा प्रदान करने के लिए हजारों शिक्षक कार्यरत हैं। प्रत्येक स्कूल सर्वोत्तम योग्य युवाओं में से उन शिक्षकों को नियुक्त करने का प्रयास करता है जो उनके संस्थानों में शिक्षण-अधिगम प्रक्रिया को सफल बनाएंगे और जो शिक्षा क्षेत्र में आधुनिक रुझानों के अनुसार काम करेंगे और प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण से उत्पन्न चुनौतियों को समाप्त करेंगे। वे शिक्षक जो आधुनिक छात्रों की ज्ञान पिपासा को शांत करेंगे या सर्वोत्तम शिक्षा प्रदान करने के लिए निजी स्कूलों को बेहतरीन और प्रतिष्ठित शिक्षण संकाय को नियुक्त करना होगा। सर्वश्रेष्ठ शिक्षकों को नियुक्त करने के लिए निजी स्कूलों को उन्हें उचित वेतन देना होगा। जब हम समाचार पत्रों में शिक्षण स्टाफ की भर्ती के लिए निजी स्कूलों के विज्ञापन देखते हैं, तो प्रत्येक पद को पढ़ाने के लिए योग्यता और अनुभव को मोटे अक्षरों में लिखा जाता है, जबकि जब वेतन की बारी आती है तो इसे छोटे और सरल शब्दों में लिखा जाता है जैसे “pay negotiable” बातचीत योग्य। हम सभी इस negotiable वेतन की अनकही कहानी जानते हैं। इन शिक्षकों को साक्षात्कार और अन्य प्रक्रियाओं के अधीन किया जाता है और उन्हें बताया जाता है कि उन्हें बुनियादी बातों पर कोई समझौता किए बिना किसी भी कीमत पर संस्थान के नियमों और शर्तों का पालन करना होगा। जब वेतन पर चर्चा होती है तो उम्मीदवारों से कहा जाता है कि उन्हें एक महीने या उससे अधिक के लिए परीक्षण पर रखा जाएगा और उसके बाद ही उन्हें उचित वेतन प्रदान किया जाएगा, जब तक कि उन्हें न्यूनतम वेतन के साथ काम करना होगा और अपनी योग्यता साबित करनी होगी।
एक निजी स्कूल में शामिल होने वाले शिक्षक के लिए उपयुक्त वेतन क्या है? एक कुशल श्रमिक प्रति माह कम से कम 25000-30000 रुपये कमाता है और एक गैर-कुशल श्रमिक, जिसे उदाहरण के लिए शिक्षा की रत्ती भर भी आवश्यकता नहीं है, 15000-20000 रुपये की मासिक राशि कमाता है। कुशल श्रमिक जिनके पास अपनी मशीनरी और उपकरण हैं, वे पहले से कहीं अधिक कमाते हैं। बताए गए आंकड़े. यह एक सर्वविदित तथ्य है कि अधिकांश निजी स्कूलों में वेतन 15000 रुपये तक नहीं पहुंचता है। ऐसे कई निजी स्कूल हैं जहां शिक्षकों का वेतन 5000 रुपये से कम है। कई प्रतिष्ठित स्कूल अपने शिक्षकों को वेतन दे रहे हैं जो सवालिया निशान लगाता है। उनके नाम और प्रसिद्धि पर मोटी कमाई करने और यहां तक कि माता-पिता की जेब खाली करने के बावजूद वे शिक्षकों को केवल मूंगफली देते हैं। इन असहाय शिक्षकों को न तो वार्षिक वेतन वृद्धि का प्रावधान है और न ही अनुकरणीय प्रदर्शन दिखाने पर उन्हें सूप प्रदान किया जा रहा है, हालांकि अपवाद हो सकते हैं लेकिन केवल कुछ ही। जब कोई शिक्षक इस अन्याय और शोषण के खिलाफ आवाज उठाने की कोशिश करता है तो उसे बिना किसी पूर्व सूचना के नौकरी से हटा दिया जाता है।
हर शिक्षित और योग्य युवा के पीछे उसके माता-पिता और परिवार की मेहनत और पसीने की कमाई होती है। यह निवेश इसलिए किया जाता है ताकि एक ऐसे उद्धारकर्ता का पोषण किया जा सके जो जरूरत के समय परिवार का बोझ उठाए और ऐसे युवाओं को विशेष रूप से गरीबों के परिवारों में एकमात्र आशा के रूप में देखा जाता है। निजी स्कूल के शिक्षक जैसे युवा अपने वेतन के बजट में अपने बीमार माता-पिता के लिए दवाएँ भी नहीं खरीद सकते हैं, परिवार के लिए अन्य आवश्यक वस्तुओं की खरीद की तो बात ही दूर है। एक स्कूल शिक्षक को आधुनिक छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए अद्यतन रहना होगा और आधुनिक तकनीकी उपकरणों से लैस होना होगा। ज्वलंत प्रश्न यह है कि क्या निजी स्कूल के शिक्षक अपने वेतन की सीमा के भीतर स्कूल में ड्रेस कोड बनाए रखने में सक्षम हैं? शिक्षण-अधिगम प्रक्रिया के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण वस्तुओं की खरीद की तो बात ही छोड़िए।
पिछले दो वर्षों से कोविड-19 महामारी में निजी विद्यालय के शिक्षकों की आर्थिक स्थिति और भी खराब हो गई है। कई निजी स्कूल के शिक्षकों को महीनों तक वेतन नहीं दिया गया और कुछ मामलों में उन्हें एक पैसा भी नहीं दिया गया, जिससे इन शिक्षकों और उनके परिवारों को लॉकडाउन के महीनों में भुखमरी का सामना करना पड़ा। एक निजी स्कूल के शिक्षक ने शिकायत की कि वर्ष 2020 में उन्हें 12 महीनों में से केवल दो महीने का वेतन दिया गया। यह केवल एक असहाय और गरीब निजी स्कूल शिक्षक की आपबीती नहीं है, बल्कि लगभग सभी निजी स्कूल शिक्षकों की कहानी है।
शिक्षकों को कम वेतन दिया जाना निजी स्कूलों की कार्यशैली पर सवालिया निशान लगाता है। यह न्यूनतम वेतन गारंटी अधिनियम (एमडब्ल्यूजीए) की धज्जियां उड़ाता है। यह शिक्षित युवाओं की संपत्ति का शोषण है जो सफल राष्ट्र की जान हैं। यह शिक्षा व्यवस्था एवं तत्संबंधी केन्द्रों का अपमान है। यह साक्षरता मिशन और उसके पैरोकारों के साथ मजाक है। यह अपनी समग्रता और निरपेक्षता में ईमानदारी से शिक्षा प्रदान करने के उद्देश्य को गलत साबित करता है।
स्कूल शिक्षा विभाग और श्रम विभाग को निजी स्कूल के शिक्षकों के बचाव में आना चाहिए और ऐसे नियम और कानून बनाने चाहिए जो निजी स्कूल मालिकों द्वारा शिक्षकों की भर्ती के आधार को नियंत्रित करेंगे। निजी स्कूल के शिक्षकों के लिए एक वेतन निर्धारण समिति का गठन किया जाना चाहिए और एक सम्मानजनक वेतन निर्धारण समिति का गठन किया जाना चाहिए। प्राइवेट स्कूल के शिक्षकों को दिया जाने वाला वेतन निर्धारित किया जाए ताकि प्राइवेट स्कूल के शिक्षकों का शोषण न हो सके। पीएसटी के लिए उचित एवं सम्मानजनक वार्षिक वेतन वृद्धि का प्रावधान होना चाहिए। निजी स्कूल के शिक्षकों द्वारा दर्ज की गई शिकायतों को देखने के लिए एक शिकायत निवारण कक्ष स्थापित किया जाना चाहिए।
